萧县应急管理局公布5起生产经营单位事故隐患内部报告奖励典型案例

为贯彻落实《国务院安全生产委员会关于推动建立完善生产经营单位事故隐患内部报告奖励机制的意见》，萧县稳步推进内部报告奖励机制，激励从业人员及早发现并报告身边的事故隐患，现公布5起生产经营单位事故隐患内部报告奖励典型案例。

案例一：2025年3月20日，萧县某水泥有限公司员工徐某在例行巡查中，发现矿区南采区+170平台上部已形成台阶高度为15米的最终台段处，有危石、泥土滑落现象，存在安全隐患。员工徐某当即现场拍照向矿安全科汇报，随后安全管理人员、安全技术员赶到现场查看情况，并结合实际制定整改方案，利用锚杆、钢筋、支护、混凝土浇筑等方式进行加固。事后，根据矿山事故隐患内部报告奖励制度，给予员工徐某奖励500元。

案例二：2025年6月7日，萧县某包装有限公司员工曹某巡查时发现纸箱车间内的空压机储气罐上部安全阀丢失，立刻向车间负责人电话报告。接报后，车间负责人和安全管理人员立即赴现场核查处置，停用该储气罐，并购买新的安全阀进行安装。事后，按照该公司事故隐患内部报告奖励制度，奖励该员工100元。

案例三：2025年6月11日，萧县某化工有限公司员工丁某在进行设备操作中发现倒料车下钩磨损严重，如继续使用存在油桶滑脱跌落的风险，丁某随即向车间主任汇报。车间主任现场核实后决定立即停止使用该设备，并组织机电维修工进行修理，于6月12日完成加焊新钩，消除了安全隐患，该工具车于当天重新投入使用。事后，按照该公司事故隐患内部报告奖励制度，对报告人丁某在职工季度考核中加2分，并奖励100元。

案例四：2025年9月28日，萧县某天然气有限责任公司运行科工作人员袁某在管网设施巡检中，发现公园路一阀门井放散口阀门内漏，立即将相关情况向公司负责人报告。公司负责人带领施工抢修人员迅速赶到现场进行勘查，确认阀门存在漏气现象后，对封堵放散口进行维修，及时消除隐患。事后，该公司依据事故隐患内部报告奖励制度的规定，给予员工袁某奖励1000元。

案例五：2025年10月15日，萧县某矿业有限公司副井施工项目部施工人员王某在安全检查过程中发现副井-550m吊盘与马头门通道间距过大，仅使用一个宽300mm的木板做过桥当行人踏板，存在坠入风险，立即向矿安全部门报告。接到报告后，公司立即组织人员核实确认后，在人行绕道侧搭设固定通道代替窄木板，人员从人行绕道绕行，吊盘间距大的地点设置严禁行人标识，消除了安全隐患。事后，公司依据事故隐患内部报告奖励制度的规定，奖励该施工人员200元。